岗位职责：
1、 全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系；
2、 制定公司人力资源发展规划并监督实施； 建立人才培养体系机制搭人才梯队，完善薪酬与绩效管理；
3、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析；
4、 负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程，建立健全完善的制度；
任职要求：
1、 40岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；具备人力资源招聘和管理经验，5年以上人资总监相关工作经验；
2、精通组织发展、人才猎聘、培训体系搭建以及薪酬福利建设等模块；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；具有高度的战略思维，全局观与统筹能力，精通工作分析及人力资源优化配置；
4、具有敏锐的洞察力，很强的计划性和实施执行的能力；